Dienpinigiai nuo 2026 m. spalio 1 d.: kas pasikeitė
2026 m. lapkričio 5 d. · 5 min
Nuo 2026 m. spalio 1 d. galioja Vyriausybės nutarimo Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai. Dienpinigių dydžiai šalims ir miestams nesikeitė, tačiau pasikeitė tai, kaip jie taikomi: už trumpą pirmą ar paskutinę dieną, už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje ir kada dienpinigius galima mažinti. Žemiau – trys pokyčiai ir ką dėl jų verta peržiūrėti įmonės tvarkoje.
Trumpa pirma ar paskutinė diena – 20 % dienpinigių
Jei pirma ir (arba) paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už tą dieną mokama 20 % nustatyto dienpinigių dydžio. Į komandiruotės laiką įskaičiuojamas ir kelionės laikas iš darbdavio nustatytos darbo vietos ir atgal.
Praktinė pasekmė paprasta: vien datų nebeužtenka. Kad buhalterija galėtų teisingai apskaičiuoti pirmą ir paskutinę dieną, reikia žinoti, kada darbuotojas išvyko ir kada grįžo. Jei jūsų įsakymo ar ataskaitos šablone išvykimo ir grįžimo laiko nėra, tai pirmas dalykas, kurį verta pridėti.
Vienos dienos komandiruotė Lietuvoje – be dienpinigių
Komandiruojant Lietuvoje dienpinigiai mokami tik tada, kai komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės dieną. Išvažiavimas pas klientą į kitą miestą ir grįžimas tą patį vakarą dienpinigių nebeduoda. Komandiruotėms į užsienį šis apribojimas netaikomas.
Kitos tokios kelionės išlaidos – kelionė, kuras, parkavimas – apmokamos kaip ir anksčiau, pagal dokumentus. Todėl vienos dienos komandiruotėje svarbiausia lieka surinkti čekius, o ne skaičiuoti dienpinigius.
Dienpinigių mažinimas: 50 % ir 65 % ribos
- Kolektyvinėje sutartyje dienpinigiai negali būti nustatyti mažesni nei 50 % didžiausio dydžio.
- Įmonės vietiniu aktu (be kolektyvinės sutarties) jie negali būti mažesni nei 65 %, ir tik komandiruotėms, kurios trunka ne trumpiau kaip 7 dienas.
- Trumpesnių nei 7 dienų komandiruočių dienpinigių vietiniu aktu sumažinti nebegalima.
Jei jūsų įmonės tvarkoje parašyta, pavyzdžiui, kad „visoms komandiruotėms mokama 50 % dienpinigių“, ir kolektyvinės sutarties nėra, tokia nuostata nuo spalio nebetinka. Ją reikia perrašyti.
Ką peržiūrėti įmonėje
- Komandiruočių tvarką ar vietinį aktą: ar mažinimas atitinka 65 % ribą ir 7 dienų sąlygą.
- Kolektyvinę sutartį, jei ją turite: ar nustatyti dydžiai nėra mažesni nei 50 %.
- Įsakymo dėl komandiruotės šabloną: ar jame yra išvykimo ir grįžimo laikas, o ne tik datos.
- Vienos dienos komandiruotes Lietuvoje: kad jos nepatektų į dienpinigių skaičiavimą per įprotį.
Dienpinigių dydžius šalims ir miestams skelbia nutarimo Nr. 526 priedas e. teisės aktų registre – remkitės jais, o ne lentelėmis straipsniuose, nes jos pasensta.
Kur Ezura padeda, o kur ne
Ezura dienpinigių neskaičiuoja – jie skaičiuojami jūsų darbo užmokesčio tvarka. Ezura tvarko tai, kas aplink juos: prašymą ir jo derinimą, įsakymą dėl komandiruotės, sugeneruotą iš jūsų įmonės šablono, čekius, nufotografuotus telefonu kelionės metu, ir komandiruotės išlaidų ataskaitą – PDF su visais čekiais, įmonės kortele ir asmeninėmis lėšomis mokėtomis sumomis atskirai.